王哥今年42岁，是一个科级公务员单位的业务型干部，经过组织的培养和自己的努力，在上个月的职级并行中，从一级主任科员晋升为四级调研员，职业生涯迈上了一个新台阶，工资待遇都跟着上涨。但他最近得到一个消息，在晋升四级调研员考察时，由于评价较好，大家对他的能力比较认可，加之另外一个职能和王哥所在单位有些相近的单位正好差主要领导，组织准备将把他从现在的单位调整到新的单位去工作，任职主要领导（正科级）。
按说应该是件非常高兴的事吧，之前王哥只是享受职级待遇，没有职务，这次过去不但任正科级，还是“一把手”，职业发展可以说是赢来新机遇。但王哥就是高兴不起来，为什么呢？原来，新的单位由于人数比较少，根本没有四级调研员的职位。如果他到新单位工作，有可能被降职级使用，虽然任命为正科级的实职领导，可能再也享受不到四级调研员的工资待遇，职务虽然升了，但职级可能被降，待遇当然也会被降。那王哥担心的事，真的有可能成真的吗？
确实，按照职级并行制度，单位上职级的层级和数量都是一定的，是按照人员编制进行严格核定的，职级职位有就是有，没有就是没有。加之领导职务和职级本来规定就不是对等的，也就是说，职级上可以享受到四级调研员，但职务上可能还是正科级，所以这种现象确实是可能存在的。但组织真的会这样做吗？如果这样做了，对于调动的干部是不是不公平呢？因为组织工资需要怎么还把干部降级了呢？干部又没有犯错。虽说个人要服从组织安排，但这样的安排确实合理吗？
其实，王哥的担心还真是多余的。一般情况下，组织肯定是不会这样做的。而且在没有犯错的情况下，组织也是不可能对干部职级进行降低的。那组织会采取什么措施呢？其实也很简单。在这样的情况调动干部，一般组织都会考虑调动到一个有对应职级岗位的地方去，而不是调动到没有职级岗位的地方。如果确实要调动到没有职级岗位的单位去，组织也是有办法的，在职级并行实施中，各级组织的手中也会预留一部分名额进行统筹使用，一是解决这种特殊的情况和特殊的需要，二是可以解决一些特别优秀干部的职级晋升问题。所以，王哥遇到的这种情况，组织一般是不会让其吃亏的，会用统筹的名额来保证他的职级不降低。
所以，王哥的担心是多余的，可以欣然的去履新。另外，需要提醒的是，如果王哥不服从组织的调动安排，反而可能会被降低职级。所以面对这样的情况，大家不要担心，既然你能干，有能力，组织是肯定会考虑你的具体情况的，不会让你又出力又流泪的。