40岁的部队正营级干部转业到直辖市的市级机关工作，单从转业安置来看，正营级干部能安置到直辖市的市级机关，已经算是比较较理想的了。直辖市的市级机关都是厅局级单位，也算是大机关，目前到大机关工作也是很多年轻人的梦想。
在直辖市工作比在省级机关还有优势，直辖市作为省级行政区，区级属于正厅级，县属于副厅级级，区属乡镇、街道属于正处级待遇，县属乡镇和街道属于副处级待遇。也就是说直辖市各级机关的公务员，比在省级行政区工作的干部，提拔的机会更多。
比如重庆市与四川省相比，重庆市的荣昌区，就是以前的荣昌县，在四川省时，荣昌县和四川省的隆昌县没有差别，两县属于比邻县，相距不到50公里。重庆直辖以后，荣昌县成了副厅级单位，原来的县委书记成了副厅级干部，荣昌改为荣昌区以后，原来的县委书记成了区委书记，晋升为正厅级干部，荣昌县所有的机关干部，包括乡镇和街道的领导干部全部晋升了一级到两级，比如乡镇委书记成了正处级干部等。
荣昌县改为荣昌区以后，荣昌区区级机关的一把手和乡镇的党政一把手，全部相当于四川隆昌县一把手的行政级别，与四川内江市成了平级单位。我之所以要做一个背景介绍，主要是想说明，从部队营级干部要转业直辖市的市级机关工作，这是非常不容易的，这一步是需要珍惜的，已经有了一个比较好的客观环境，至于以后的发展前景如何，更多要取决于自己的主观努力。
部队的正营级干部相当于地方科级干部，但是转业到地方以后，一般很难安排合适的职务，但在工资待遇上还是要享受正科级干部的工资待遇，甚至还要高于正科级干部的工资待遇。现在机关公务员是实行的职务职级并行管理，正营级干部到直辖市的市级机关，就能晋升到一级主任科员，虽然没有担任正科级实职，但从职级待遇来讲，已经高于许多正科级领导干部的职级。
40岁的正营级干部，到直辖市的市级机关担任一级主任科员，已经算是高配了。在直辖市的市级机关，科级干部基本上都是具体办事的，科级干部、处级干部到处都能遇到，如果再加上四级调研员到一级调研员，放眼整个办公大楼，上厕所都能遇到好几个。
虽然这些科级干部、处级干部都比较年轻，都有比较高的学历，从学历层次来相比，40岁的转业干部好像没有什么优势。但转业干部经过部队20来年的培养、锻炼，积累的知识面并不比那些硕士生，博士生差，实践经验更加丰富，管理能力更强。
当然地方工作和部队工作有一定的差异，但是也有很多相似的地方，在管理上的共同点也是比较多的。差异最大的是工作的方法不同，思路不同，管理的对象不同，工作的性质不同。营级干部在部队属于基层干部，直辖市属于大机关，所以工作方法、思路，工作特点会有很多变化。
只要工作了几年，逐步适应地方机关工作的环境和工作方式，不断像自己的领导和同事学习，将自己在部队好的作风和传统融合到自己的工作实践中，自己的优势就发挥出来了。虽然年龄大了一点，但今后的发展前景还是一片光明。一级主任科员和四级调研员其实只是一步之遥，但这一步跨越的难度是比较大的。
如果能够争取有下派到区县挂职机会，那前景更好。比如到县一级挂职担任副职，也是正处级干部，到县一级的机关部门挂职，也就是副处级干部，能到区机关挂职，区级机关部门的副职也是副处级干部，区级机关中其实40岁左右的人也是比较多的，这比从市级机关晋升副处级干部机会更多。
大机关优势的是部门多，机构多，名额多，不管是晋升职务和职级机会都是很多的，重点还是个人努力，转业军官本身也是自己的优势所在。
综上所述，40岁从部队正营级干部转业到某直辖市的机关，担任一级主任科员，起点是非常不错的，平台也是非常好的。40岁年龄也不算很大，正是干事创业的黄金年龄，有转业军官的光环，再加上自己的努力，前途应该是一片光明的，关键还是要靠自己的努力。