目前中国拥有近万公务员和万事业编，其中多数是基层公务员、事业编，从年的职级并行，到近年来的绩效奖金改革，大家发现一个问题，基层公务员、事业编的处境感觉越发艰难，通过近年来，公务员报考和事业单位报考也能发现一些端倪，基层公务员、事业编，尤其是乡镇公务员和基层事业编，越来越不受大家待见。
从当年的脱贫攻坚到现在的乡村振兴，再到疫情防控，基层公务员和事业编明显可以感觉这几年的工作量增加非常明显，虽然待遇有一定提升，但仍然有很多基层公务员、事业同学说：现在感觉日子好难熬，既看不到自己的钱袋子鼓起来，也没看到自己的前途亮起来，今天我们就来说一说，为什么会出现这些情况？
01职级并行，对多数基层普通公务员、事业编来说，职级提升呈地狱难度提升。
19年的新出台的职级并行，彻底改变了之前职级并行的思路，让公务员待遇提升由原本的职务职务和职级两条腿走路变为目前实质的职务晋升一条路，普通公务员和管理岗事业编想提升待遇，只有职务提升一条路可走。
而一些基层地区，对四级主任科员的晋升，都是走干部提拔任免程序，程序复杂、名额稀少，加上前几年通过职级并行试点后，很多单位都积累一大批副主任科员和主任科员，导致很多单位的比例都远远超标，同时由于新的职级并行对基层单位比例限制较为严格，所以，现在很多基层公务员职级提升难度是非常大的。
提领导职务，难上难，走职级，也难上难，双难之下，很多基层公务员和管理岗事业编除了遴选考走，很难找到其他的出路了？
02绩效奖金改革，让基层公务员、事业编本来不多的钱袋子又少了
从年开始的绩效奖金改革，让很多基层公务员、事业编待遇损失惨重，有些地区的公务员、事业编甚至收入腰斩，家庭生活都受到很大影响。
1.年或年奖金打折或者直接没有。绩效奖金改革第一个最直接的影响就是很多地区公务员、事业编、教师其年或年奖金出现了打折，个别地区甚至出现某年份全部没有了，对，你没有看错，是直接没有了
2.没发的钱会不会补发？最近还能看到很多同学在网上咨询问以前的奖金还会不会补发？分几种情形，第一种：所在地区财政实力不足的，这个地区的同学，就不要想以前的奖金了，赶紧关心现在的绩效奖金能不能按时落实可能更加实际；第二种：所在地区财政实力雄厚，小概率会发，大概率不会发，理由很简单，其实很多地区对或者年奖金发放政策已经明确了，如果到现在还不发其实就意味大概率是不能发或者发的风险是比较高的，所以说大概率不会发。
3.改革后奖金总数出现下降。虽然从今年开始，很多地区开始实行每月基础绩效随工资发放+年底考核发放一次性奖金的方式，但不少同学发现，尤其是基层的公务员和事业编，发现即使加上年底考核部分，其奖金总额也比之前下降不少，但也有一件事情非常有意思，一些地区的X直和X直单位奖金总额却借着改革有了明显上涨。
03面对基层的钱少、事多、提拔难，基层公务员、事业编路在何方？
面对钱少、事多、提拔难，基层的公务员、事业编该怎么办？两个建议如下：
第一个建议：遴选考走，对于多数基层普通公务员和事业编，千万不要对基层有什么非分的想法，通过绩效改革可以明显看出，目前待遇的倒金字塔型已经形成，所以，有机会早日遴选到上级机关，只要有一颗为人民服务的心，任何岗位都可以为人民服务。
第二个建议：充实自己，在严守政策底线和法纪底线的情况下，适当拓展的自己的副业，既不要怨天尤人，也不要自暴自弃，努力充实和学习自己。
最后，和疫情之下的很多行业相对，公务员、事业编虽然也受到一定影响，但总体影响仍然是相对较小的，所以出现工作量增加、收入小幅下降，其实也是能理解的，还是一句话，世间三百六十行，各有各的苦。