中科让您告别白癜风秀健康 https://auto.qingdaonews.com/content/2018-06/19/content_20138493.htm新的职级并行已经施行一段时间了，很多地方都完成了第一轮甚至是第二轮的职级晋升，享受到了实实在在的好处。但是，新的职级并行也引起了大家的热议，从具体实施的情况来看，大家普遍有这样一种感觉，看似新规大大降低了晋升难度，实际比老规定还难，因为有着很严的名额限制，一旦位置被前面的人占了，后面的人很难实现晋升，而老规定在名额限制上没有这么死，只要符合条件的，基本都能实现晋升。同时，大家还发现一个问题，省市职级名额的比例，大大高于县级以下基层，也就是，同样的职级名额，越到上层是越多的，基层公务员感觉不太公平。那么，省市职级的比例比基层高究竟是基于什么考虑呢？从规定的情况看，确实是越到上层职级设置的比例越高。比如同是调研员的设置，省级机关设置的比例是不超过人数的45%，副省级机关设置的比例就是不超过43%，市州一级施不超过20%。而在县级，一二级调研员是不超过班子职数的20%（县级四家班子职数大概不超过30人），三四级调研员不超过总人数10%。主任科员同样如此，省级、副省级城市机关不设置比例，也就是说没有名额限制，只要符合条件都可以晋升，而市州、县的主任科员设置为总人数60%。那为什么规定要这样设置呢？小编认为主要有三个原因。首先，职务设置的情况不一样。从省级机关职务设置的情况看，根本没有科级领导这一级，必须是县处级副职才算是领导干部，所以省级机关的科级都是走职级晋升出来的，而不是走职务晋升的道路，为了解决省级机关普通公务员的待遇问题，所以科级以下的职级晋升在省级机关不设置比例。而市、县机关都有大量的科级领导岗位，所以在科级以下的职级才设置了一定的晋升比例。其次，由金字塔型的体制决定。每一个层级的级别都是确定的，中央、省级、地级、县级、乡级，所以才规定每级都有职级晋升的天花板，实质和职务一样，每一个层级都要有合理的差距，否则就不符合金字塔型的要求的，而且各国都是这样的，也不是中国独有，所以才有各级的天花板和比例都不一样，比如省级机关的职级可以在一级巡视员以下设置，县市区的二级巡视员都只能在领导班子中设置，在其他干部中是不能设置的。最后，为了鼓励大家担当作为努力工作。为什么这样说呢，大家看似的不公平可能才是公平的现象，大家可以倒过来想，如果基层的职级名额、层级都和中央省级一样，如果基层也可以不管工作好坏都可以直接晋升上一职级，还有人努力工作吗？如果乡镇公务员的职级最终都能升到巡视员甚至更高，大家还有往上努力的动力吗？可能所有公务员都能成为混吃等死的人，大家觉得呢？
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