考务管理的作用
1.考务管理的作用
技能人才评价考务管理关系到整个评价活动的成败，关系到评价结果的质量，关系到技能人才评价制度的声誉，在技能人才评价活动中具有特殊的重要地位和作用。
如果说试题是衡量考生职业知识和能力的一把尺子，那么考务管理就是如何正确使用这把尺子。
2.考务管理的重要性
技能人才评价考务管理工作是技能人才评价直接面向社会、面向企业、面向考生的窗口，考务管理的水平高低直接影响社会对技能人才评价的认同程度。没有规范化高质量的考务管理工作就不可能取得有效度的考试结果。
2.考务管理的原则
(1)公正性原则
在客观条件一致的前提下，使考生公平参与评价。
(2)程序化原则
技能人才评价各项活动按照规定的工作程序组织实施。
(3)保密性原则
做好保密工作是维护评价工作的权威性和公正性。
(4)制约性原则
在技能人才评价各工作环节建立起的相互制约的机制。
三、考务工作实施步骤和程序
1.考务工作实施步骤
(1)评价前组织准备
(2)评价前的技术准备
(3)评价实施
(4)评价后结果处理
四、考务工作组织形式
1.考务工作组织形式
(1)统一组织形式
在具有一定考生规模的区域范围内，在同一时间，使用同样的试卷、统一组织评价的形式。
(2)非统一组织形式
根据应考对象或参加认定单位的需求，随时组织评价。
2.考试形式
(1)理论考试时间、题型
A、五级/初级工、四级/中级工
考试时间:90分钟道题。题型:判断、单选题
B、三级/高级工
考试时间:90分钟道题。题型:判断、单选、多选题
C、二级/技师、一级/高级技师
考试时间:90分钟道题。题型：单选、多选、综合题
2技能考核时间、题型
口试:抽签答题
纸笔考试:案例、分析和方案
操作考试:典型工作任务(不要超过8时)
综合答辩时间、题型
3(3)综合答辩时间、题型
依据论文答辩
抽取考题答辩
3.考评员安排要求
(1)理论考试
设立理论考场办公室，每考场安排2名考评人员。
(2)技能考核
每实操考试项目要安排3名或5名考评人员，并指定一名为考评小组组长。
(3)综合答辩
答辩小组由5名或7名高级考评员组成，并指定一名为答辩组