那么标准来讲，人力资源管理师到底是什么呢？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
报考条件：
看得出来，报考门槛还是非常低的，只需要满足其中之一的条件，加之以不断的努力，就可以步步上升。
人力资源管理师现如今已经成为了各大公司招聘的重点对象，不论什么公司都会有这个部门，所以完全不用担心拿到证书以后找不到工作的情况。
就业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，在加入WTO的背景下，国际通用型人才更是显得十分紧缺。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR，已成为企业争夺的对象。
而人力资源部门的月薪，上至总监下到人事专员，基本是到万元浮动，上限很高。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
看了这么多你是不是心动了呢？那快来了解一下人力资源管理师的相关考试吧！
考试题型：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试内容：
理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试时间：
每年上半年和下半年各举行一次。
（以广东省为例）
*各个地方考试时间请登录当地的职业技能鉴定网站查询。
报名方式：
人力资源管理师报名方式主要有三种：
1、个人网上报名自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口。通过个人网上报名的考生，可在有网络的地方登录报名入口，按步骤进行人力资源管理师报名即可。
2、个人现场报名有些地区需要个人去当地指定的报名点进行现场报名。该报名点一般是由当地职业技能鉴定中心公布的指定地点。
3、机构团体报名部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。如当地只能通过机构报名，则人力资源管理师考试资料交给代报名机构即可。
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