中科白癜风医院好吗 http://www.xxzywj.com/m/市直某单位老王是副处级领导干部，老刘是四级调研员，好多人不太清楚这两个人是什么样的关系，其实这两个人就是“官”与“员”的关系，领导与被领导的关系，下面我们具体分析以下：首先我们看一下晋升的基本条件。晋升副处级干部要求必须任正科级领导干部满3年，而且必须满足2个岗位的任职经历，具备两年以上的基层工作经历。后来职级制度实施后，任二级主任科员或者一二级满3年，也可以晋升副处级领导干部。四级调研员晋升条件相对来说，比较简单，要求是一级主任科员满2年就可以晋升。这两个对比可以看出来，副处级领导干部的晋升条件明显更多，门槛也更高。其次我们来看一下晋升的主要程序。职级制度实施后，好多地方的晋升程序，直接套用职务的晋升程序来操作。所以副处职务和四调职级的晋升程序基本一致，都包括动议、公布方案、民主推荐、组织考察、党委研究、任前公示等环节。区别比较大的地方是副处级领导干部需要申报个人事项报告，而四级调研员是不需要申报的。从这里也可以看出来，副处级领导干部的要求是更严格的，也是更谨慎的。第三看一下经济待遇。副处级领导干部和四级调研员相比较，副处级职务工资会略高于四调的职级工资，但是这个差距只是一百块钱以内，差距很小。其他的级别工资、规范津补贴、房改补贴、车改补贴、物业补贴、通讯补贴等全部是一样的。而且年终的文明奖、考核奖也是完全一致的。所以副处实职和四调职级从经济待遇来说，基本是完全相同的。第四看一下工作待遇。副处级领导干部担负组织。决策、领导和指挥等职能，在市直单位一般是各个单位的副局长或者副主任，一般都是党委委员，对于单位“三重一大”事项具有很大的话语权。但是四级调研员不一样，严格意义来说，四级调研员就是一个享受副处经济待遇的普通公务员，需要服从其所在单位部门，甚至是所在科室部门负责人的领导。根据领导安排和职责分工，完成分内的工作。也就是说副处实职是“官”，四级调研员是“员”，两个职位之间是领导和被领导之间的关系。
转载请注明：http://www.aierlanlan.com/rzdk/6998.html
