一、单选题1.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于(
)：A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型---------------------------------------------------------------------------------------：第2章第3节决策风格：A：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。---------------------------------------------------------------------------------------2.不属于劳动关系法的是()A、工会和雇主组织法B、职业安全与卫生法C、集体合同法D、劳动争议处理法---------------------------------------------------------------------------------------：第10章第1节劳动关系的运行：B：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。---------------------------------------------------------------------------------------3.按社会保险责任划分的主体不包括()。A、社会保险的管理和经办机构B、投保人C、用人单位D、劳动者---------------------------------------------------------------------------------------：第14章第1节社会保险法律关系的主体和客体：B：社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。---------------------------------------------------------------------------------------4.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指()。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈---------------------------------------------------------------------------------------：第7章第2节绩效监控及辅导：A：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。---------------------------------------------------------------------------------------5.销售人员的薪酬主要是以()为导向的。.A、时间B、结果C、能力D、行为---------------------------------------------------------------------------------------：第8章第3节销售人员薪酬：B：本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。---------------------------------------------------------------------------------------二、多选题1.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有()A、领先策略B、集中策略C、跟随策略D、滞后策略E、混合策略---------------------------------------------------------------------------------------：第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤：A,C,D,E：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。---------------------------------------------------------------------------------------2.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取()。A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、—次性工伤医疗补助金D、—次性伤残补助金E、—次性工亡补助金---------------------------------------------------------------------------------------：第17章第3节工伤保险待遇：A,B,E：本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。---------------------------------------------------------------------------------------3.团队的特点包括()。A、目标依赖性B、角色依赖性C、技能同一性D、成果依赖性E、相互替代性---------------------------------------------------------------------------------------：第7章第5节团队绩效考核：A,B,D：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队的特点是目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。---------------------------------------------------------------------------------------4.关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是()。A、保留劳动关系、退出工作岗位B、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金C、企业按月支付伤残津贴D、从工伤保险基金按月支付伤残津贴E、工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇---------------------------------------------------------------------------------------：第17章第3节工伤保险待遇：A,B,D,E：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要用人单位支付；用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。---------------------------------------------------------------------------------------5.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是()。A、职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C、具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E、组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价---------------------------------------------------------------------------------------：第9章第3节职业生涯管理效果的评估：A,B,C,D：组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。---------------------------------------------------------------------------------------
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