公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，一级警长、四级高级警长属于行政执法类的职级序列，以综合管理类中一级主任科员、四级调研员相对应。根据公务员职务与职级并行相关规定，晋升四级高级警长需要任一级警长两年以上，你离退休还有8年时间，完全满足任职年限的要求，所以完全有可能晋升四级高级警长，最高甚至可以晋升到二级高级警长。不过，任职年限只是其中一个条件，实际能不能晋升还需要有满足以下条件：
第一，有四级高级警长的职数空缺。职级的晋升不是满足年限要求就可以的，最重要的一个条件就是要有相应职数的空缺。影响职数的关键因素是单位的级别以及单位相关职位的编制数。一般副省级及以上的公安机关，一级至四级高级警长不超过机关行政执法类职位数量的43%，市级机关一般不超过20%，县乡机关三、四级高级警长一般不能超过10%。副省级以上机关应为相关职数较多，在套改之后应该有一定数量的空缺，而在市级以下机关就相对要少不少，在县乡更可能根本没有空缺。有空缺才有晋升的可能，如果没有空缺，则只有等待占有职数人员退休或者调离，空出相应职位才能开展晋升。
第二，在所有符合条件晋升的人员当中表现优秀，排名靠前。职级晋升也是晋升，必须晋升工作能力强，表现优秀的人员。如果有多名满足晋升条件的人员，那么就必须按照单位晋升的相关规则，晋升各方面条件优秀排名靠前的人员。当然，这个规则是由各单位来制定的，可能会侧重点不同。有些可能侧重任职年限，有些侧重是否担任领导职务，有些侧重离正常退休的时间，有些侧重工作，现实表现等等。在空缺的岗位只有少数时，只有在各方面综合排名靠前时，才有可能得到晋升，否则只能等待机会，能否在退休前得到晋升就无法保证。
第三，单位要启动晋升职级的程序，并得到单位领导的认可。即使满足各方面条件，单位如果不启动相关晋升职级的程序，也不能晋升。有些单位面临机构改革或者近期有重大人事变动等，一般都会暂停人事方面的调整，自然不会启动晋升职级的程序。晋升职级的程序，一般按照以下办理：（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）按照管理权限进行审批。在所有程序走完之后，才能发布晋升职级的通知任免文件，以此为依据才能进行工资等方面的调整。在此过程中，领导对你工作的认可和推动是起着极为重要作用的。
综上所述，在你退休之前，你完全满足晋升四级高级警长的任职年限条件，但这还不够，还需要满足单位有四级高级警长职数空缺、在满足晋升条件人员当中排名靠前和单位启动晋升职级的程序，并得到领导认可等条件，才能晋升四级高级警长，最为顺利的情况可以晋升为二级高级警长，但如果有任何条件不能满足，特别是在级别较低的单位，比如县乡机关等，晋升四级高级警长的可能性不大。