中国烟草、国家电网、中储粮等，都是我国发展较好的国企单位！
当代大学生的就业形势十分紧张，很多大学毕业生找不到合适的工作，还有一些甚至选择回家待业，这样一来不仅增加了父母肩上的压力，也给社会增添了很多的负担。
再加上疫情不定时的影响，导致大多数民营企业、私企经营不善，随时可能关门，那么，这些企业的员工，也随时要承担失业的风险，为了找到更加稳定的工作，大学生将目光转向国企。
作为具有代表性的“铁饭碗”单位，国企的优势在于招录人数多、涉及专业广、工作稳定性高、学生岗位的可选择性多，学生有更大概率找到适合自己的工作岗位。
但想要进入国企工作并非易事，最重要的是国企在招聘时会有硬性条件，学生必须符合这些条件，才有机会参加国企的招聘会，这点学生要格外注意。
大学生想进“中国烟草”，三个硬性条件缺一不可条件一、
学生必须是应届毕业生，和大多数国企一样，中国烟草在招聘时，绝大多数岗位还是会限制学生是应届生的身份，其中最主要的原因，还是为了保证应届毕业生的就业情况。
条件二、
报考中国烟草的学生，年龄要控制在25周岁以下，当然针对硕士研究生和博士研究生，年龄要求会适当地地放宽，主要还是以中国烟草的详细招聘公告为主。
条件三、
要求必须是对口专业的应届毕业生，比如烟草农学类专业、电子信息类专业、机械类专业等，涉及的专业众多，学生可选择性非常多，有更大的机会找到适合自己的工作。
妍妍学姐分析：
如今，各类“铁饭碗”岗位备受大学生的青睐，越来越多的大学生将目光转向报考铁饭碗上，相比之下像中国烟草这样的国企在招录过程中，对大学生还是非常有好的。
众所周知，国企的招聘分为春招和秋招，主要通过校招的方式，招录所需的人才，其次是社招和内部推荐，但后两种招聘方式中，招聘要求非常严格、通过率低。
为何国企在招聘时，会以校招为主要的招聘方式？首先，校招的针对性更强，各个国企普遍都有合作的高校，并达成长期、定向的人才输送，每年到了单位的招聘季，企业可以直接选拔负责招聘的工作人员，到大学组织招聘会。
其次，可以节省双方的时间，对企业和学生而言，在毕业季最宝贵的就是时间，很少有用人单位是建在一起的，如果由学生自行到企业应聘，势必会耽误学生很多用在路上的时间。
与此同时，企业也会遇到学生因时间问题，错失招录到合适的员工，组织校招最大的优势，就是可以节省双方的时间，提高大学生参加招聘的效率。
最后，校招符合国企对人才的需求，各个国企非常看重应届生的身份，而即将毕业完全没有工作经验的大学生，就是国企招聘时最适合的人选，也保证了大学生的就业率。
大学生想进国企，需要具备哪些优势？至少拿下英语四级证书
学生上了大学后，就可以报考英语四、六级考试，一般非英语专业的本科生，只要拿下英语四级证书就可以，国企注重学生的自身素质，如果学生拿下英语四级证书会更有优势。
虽然国企没有公务员竞争激烈，但学生想上岸也并不容易，就需要学生有更多的优势，而英语四、六级证书，就能成为学生的优势，或许还有机会成为顺利通过招聘的关键。
大学期间成为党员
各个大学每年都会有一定的入党名额，学生们通过竞选的方式，申请入党并成为党员，但因为名额少之又少，所以学生在大学入党需要提前做好准备。
而国企在招聘时，格外看重党员身份的应聘者，如果学生的自身能力过硬，还有被优先录取的机会，可见，党员的身份对学生进入国企的重要性，不要轻易忽视。
总结：在国企工作，稳定性自然没得说，但也正是因为这种稳定，并不是所有的学生都能适应在国企的工作，比如，那些怀着远大抱负的学生，反而会因为国企过于稳定的工作失去斗志。
所以，纵使国企千般万般的好，也要适合自己才行，这点学生在报考前一定要想清楚，不要等到入职，有保险、公积金、社保等牵绊时，再想离职都难。
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