放弃正儿八经的有实职的正科级，却去选择一级主任科员这个非领导职务，看似“让贤”，实则睿智。
从年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，针对公务员，开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，从那时起，除了职务晋升外，公务员晋升又多了一个通道，即职级晋升。“职务晋升”想必大家都很了解，从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等，而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路，但相较于职务晋升，职级晋升还是存在很大不同的，最明显的一点就是职级晋升并非领导职务，只是领导职务套转而来的，只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升，职务并不会发生变化，该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导，即：没有实职。如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前，你会选择哪一个？相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”，因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务，正科是可以“管人”的，当然选择正科。但现实中，其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”，不选择正科实职，而是选择一级主任科员，这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此，在有些方面，一级主任科员并非比正科差，甚至好处多多：其一，待遇方面，一级主任科员一般高于正科待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。当然，正科作为实职领导干部，比起一级主任科员，会有相应的岗位津贴、出差补贴，所以综合待遇算下来，差距并不会太大。而真正左右选择的，其实主要看以下几个方面：其二，晋升方面，一级主任科员是个“坎”一级主任科员再晋升就是“四级调研员”，在过去，正科级领导干部在工作一定年限后，是可以直接晋升到四级调研员的，中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。然而现在，按照职级并行的原则，即便在正科级工作多年，想要晋升四级调研员，也必须先晋升一级主任科员，即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。有人可能会说，“正科级可以走职务晋升啊，后期直接晋升县副处级就可以了，没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样，但别忘了，职务晋升相对于职级晋升来说，要难得多，尤其是在基层，一个县的处级干部也就三四十个而已，晋升县副处级哪那么容易，不少人都止步于科级，后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面，大多止步不前，甚至不少人一辈子都是科员而已。在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下，还不如先占一个“一级主任科员”，后期晋升四级调研员的可能性更大一些，虽然无实职，但晋升四级调研员后，总归待遇方面还会进一步提升，总比抱着个“正科”要强得多，除非个人志不在此，一心想走领导职务，在任上想有所作为，年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言，提高待遇，甚至是为以后的养老待遇着想，选择一级主任科员无疑更现实一些。其三，工作压力方面，一级主任科员压力更小一些正科是有实职的领导干部，相应的责任就会更大一些，担子重、压力大、操心多，这是现实，同时还要“上传下效”，充当桥梁的作用，压力之大、工作强度之大自然不言而喻，尤其是事务繁杂的基层部门。而一级主任科员是没有实职的，不是领导职务，本质上还是“大头兵”，依然受他人领导，没有统筹大局的顾虑，只要做好本岗位的分内之事就可以了，“统筹、协调”则不是他所考虑的事情，压力自然要小得多。写在最后：综上待遇、晋升、工作压力三方面来看，虽然一级主任科员无实职，依然受他人领导，依然是“大头兵”的角色，但相对于正科，工作压力方面要小得多，考虑的事情也更简单，没有统筹大局的烦恼，而在待遇方面反而要比正科要稍高一些，或者基本相等，以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些，能获得更高的待遇。因此，在两者进行对比和选择的时候，不少人都会选择“一级主任科员”，特别是那些年龄偏大，未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然，从勇于担当的角度来说，对于年轻干部而言，应当勇于承担，尽量走职务晋升，争取在任上有更大的贡献、更多的作为。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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