企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。基础知识主要内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。专业知识主要内容为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源管理师六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例不同。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。我们先说一下四级人力资源管理师理论考试。弘才网关于人力资源管理师的课程资料可以很好地帮到大家备考。人力资源管理师1、职业道德部分。职业道德题型为单选和多选，一共25道题，转换后共计10分，一般情况下，大部分考生都能答对，答题时要以良好的职业道德准绳为标榜，往良好道德的公民标准上靠，结合法律的角度去考虑，不要选得太离谱。2、理论部分。这部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计分，转换后是90分。这个部分主要考查基础知识，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，在考试的时候，会抠得比较细，所以考生多看书很重要，看书的过程中把各个知识点之间的联系和区别弄清楚，并且要理解，最后如果还没准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框整理出，整理好思路背下来，可是这样只是为了应付考试，实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以考生还是尽量熟悉教材，在理解的基础上记忆。人力资源管理师在答题时，按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
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