北京中科白癜风医院坑不坑 http://www.pfzhiliao.com/m/县事业编人员有盼头了，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》全面推行，这对于县事业编人员意味着什么呢？爱聊同事的祥子认为，这标志着县级事业单位管理岗的等级晋升正式走上轨道，接下去只需要等待配套实施方案，事业管理岗人员在没有提拔实职的情况下，也能享受到等级晋升。今天，祥子认真研究这个意见实施前后有关资料，和朋友们分享这几点，不对的地方，请指正：第1点：这个试点工作，在年就开始了。从某个实施试点地区来看，是这样的晋升条件。大概和以前的公务员职级并行类似：比如：管理岗位九级职员满6年以上，聘期内有一个考核优秀，就可以晋升非领导八级职员（也就相当于公务员过去的副主任科员，现在的四级主任科员），再往上晋升，与此条件类似，基本都是工龄加年度优秀的要求；再比如：对乡镇事业编人员是这样规定的，乡镇事业单位人员晋升非领导职员七级、八级的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作时间计算。我们也知道，在年的《公务员职务与职级并行规定》中规定，晋升职级，不再是以前到了年限就可以，而是有了比例限制。比如：乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。所以，现在还不知道，事业管理岗晋升等级，会不会也参照公务员职务职级规定，设置一定的比例呢？第2点：县以下事业单位是没有六级职员的，这次事业单位管理岗等级晋升，从试点看，就是参照公务员职务职级并行，设置领导和非领导职员。就是说，一般事业编干部（九级职员），满足一定年限后，可享受非领导职员八级的工资待遇。那么，以我们这边来看，岗位工资九级职员是元，八级职员是元，相差元。参照公务员的标准，估计非领导八级职员应该是元左右，略低于实职领导。岗位津贴各地各不相同，我们这里标准，非领导八级职员比九级职员高元。奖励性绩效工资和年度考核奖也没有统一标准，有平均分配的，有按工作绩效的，有混合类型的，没法讨论。事业没有公车补贴和年终奖，也不需要讨论。所以，个人粗略估计，改革后九级职员满年限后晋升八级，每月工资最起码可以增加元以上，当然以上仅供参考。第3点：对于县级事业管理岗人员而言，这是一项很重要的改革。许多事业管理岗人员，一辈子都只能在9级，基本上没有上升空间，这大大影响了干事热情。如今，《意见》出台，必然会调动人员积极性，给干事的多了晋升的渠道。专业技术岗位通过评聘职称晋升，工勤岗位通过鉴定职业技能水平晋升，而管理岗位晋升则直接和单位的级别有关系。许多县级事业单位管理岗，最高是个七级，乡镇下属事业单位全是九级。县以下事业单位专技岗再怎么也能混个中级吧，十级岗就和八级职员差不多了，七级职员也就比九级岗高一点。如今，这一非常好的意见通过试点后，全面在县级推行了。市以上公务员的方案没定，无从参照，改革都是一步步来，总的来说，意见的实施，必然能激励事业人员更加努力、踏实工作，形成干事创业的良好氛围。
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