35岁是公务员考试的最后期限，30岁以后考上公务员，基本上就可以躺平，当作糊口的饭碗了。工作时间有限，前途发展基本上没有什么优势。
当然，博士生例外，入职就是二级主任科员待遇，正科级，优势还是非常大的。
公务员提拔晋升体制中，有一个非常关键的年龄段，就是35岁以下。对于年轻公务员来讲，如果没有在35岁之前，提拔到一定职级，以后的前途发展，基本上机会就非常少了。比如在县区一级，35岁以前，至少副科级三五年，面临提拔正科；在市一级，至少正科级实职。
干部四化，知识化已经非常普及，基本上都是大学本科生，大专以下文凭很少，研究生以上文凭又没有什么大的作用。专业化基本不受限，公务员岗位是综合管理岗位，什么人都能干，专业只是在入门的时候限制非常大，入门以后就无所谓了。革命化是主观因素，只要能考上公务员，都通过了。
最大的优势，就是年轻化了。
还有干部提拔任用中，年龄结构、知识结构、性别结构、民族结构等，结构性干部中，性别结构和民族结构没办法人为改变，知识结构同上，最大的优势，也是年龄结构。
30岁以后考上公务员，实习期是二级科员，一年实习期满，晋升一级科员，三年后才能晋升副科级，这时候已经35岁甚至以后了。再有数年积累，才有资格晋升正科级，下一个年龄优势又不存在了。
同样，想参加遴选、公选，去市级以上工作，年龄也卡得非常死，基本上也没有机会。副科级以下的遴选、公选，年龄基本上都要求30岁以下，实习期人员还不能参加；正科级又要求至少四级主任科员级别，年龄虽然够，但级别又不够，同样不能参加。