读长期以来，基层干部受编制和职数限制，晋升空间较为狭窄，工作主动性和积极性受到一定影响。前不久，中办印发《公务员职务与职级并行规定》（以下简称“规定”），对公务员职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督等作出明确规定。对基层干部来说，这一规定意味着什么？基层迎来诸多利好记者采访了解到，基层干部普遍认为实行职级并行制度是干部管理制度的一大进步。“职级并行打破了基层公务员提高待遇的‘天花板’。”重庆城口县岚天乡党委书记江奉武说，乡镇等基层公务员职务晋升难的问题非常突出，一般情况下，县级以下各单位的普通公务员到退休就是个主任科员。过去职务上不去，待遇就提不了；要想提高待遇，只能走职务这座“独木桥”。“现在乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次，为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间。”江奉武说。“与之前从科员到副主任科员再到主任科员的层次相比，规定中有一到四级主任科员四个层次，每两年就有机会晋升一级。”重庆市沙坪坝区歌乐山镇党政办副主任科员韩蓉说，这样无论是一般干部还是副主任科员，“每两年就有一个奔头，工作起来更有干劲”。职级并行还缩短了基层干部享受高待遇的年限。重庆市沙坪坝区曾家镇人大办主任颜国平说：“我现在是享受了职务与职级并行老政策的，领取副处级非领导职务的待遇。当时要享受这种待遇需要任主任科员满15年，现在4年就有资格了，时间大大缩短。”专家表示，近年来，“逃离乡镇”的心态在基层抬头。针对此，职级并行制度体现了明显的基层导向，有利于基层公务员队伍稳定。省直、部委机关公务员晋升年限被拉长，从副科待遇晋升为副处待遇，以前最低6年，现在最低8年。重庆市沙坪坝区沙坪坝街道综治办副主任刘兰表示，规定实行后，大家对评定为优秀的期望值都很高，这样大家都会努力干、加油干，都想争优秀，进而形成浓厚的比学赶超氛围。“每年优秀比例都是核定的，名额有限，不能全覆盖。只有建立一个让大家心服口服的评判体系，科学、公平、公正评判干部是否优秀，才能建设一个和谐、奋进的团队。”曾家镇党政办主任肖婷婷说。“一级调研员的工资比处长还高，但处长要累很多，谁还愿意当处长啊。”“许多老老实实的处长不在乎政治上的满足感，还是更在乎实际的收入。”部分受访干部这样议论。此外，事业编、编外人员等也希望能享受激励政策。曾家镇农服中心七级职员冉允东说：“公务员有利好政策，我们很羡慕。作为农服中心多名七级职员之一，现在我基本已没有上升空间，单位最高职级就是七级，再想升就得提拔。但是像我们这样上了年纪的人，已经过了提拔年龄。所以现在陷入了想提不能提、又占着位子别人不能来的困境，这在一定程度上也会影响工作积极性。”来源：人民党建云编辑：静宁县融媒体中心
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