事业单位正式工作人员都占用事业编制，但有三种岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中工勤岗就是我们平时所说的工人岗位，占有工勤岗的工作人员一般为工人身份。工勤岗又包括普通工岗位和技术工岗位；技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。事业单位中的一至五级工勤技能岗位依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，高级工正处于事业单位工勤技能岗位的中间，待遇也处于中等。
事业单位工勤岗月工资待遇分为基本工资、津贴补贴和绩效工资等几部分；其中，基本工资包括岗位工资、薪级工资，个别地方存在特区津贴，也包含在内。津贴补贴包括高温津贴、通讯费用补贴等；绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资；是女性的有妇女补贴，有独生子女光荣证的还有独生子女奖励费等。个人年度考核合格以上还可以一次性发放奖励性绩效工资；单位考核合格以上可以发放绩效考核奖。
单位有一名高级工，部队士官退役安置的，年龄有50岁，工龄31年，已经聘任高级工岗位12年。目前他每月应发工资为元；其中岗位工资元，薪级工资元，特区津补贴元，高温津贴元，交通补贴元，通讯物业等补贴元，基础性绩效工资元。个人缴住房公积金元，个人缴纳医疗保险费.82元，个人缴纳养老保险费.28元，个人缴失业保险费34.46元，个人缴纳职业年金.64元，扣发合计1,.20元，实发工资5,.80元。这样年实发工资为61,.60元；年双边公积金共计元。月应发工资当中，只包含基础性绩效工资，为总绩效工资的70%；剩余的奖励性绩效工资在年度考核合格后一次性发放，为总绩效工资的30%；那么，奖励性绩效工资=基础性绩效工资/70%*30%。单位高级工的一次性奖励性绩效工资=/70%*30%*12=.43元。单位绩效考核奖是根据单位的考核情况来发放的，一般绩效考核奖为本人3个月工资。单位考核优秀的，工作人员按照3.3个月工资标准发放；良好的按照3个月工资标准发放；合格的按照2.7个月工资标准发放。假如单位考核良好，该高级工应发绩效考核奖大约为元，扣除个人所得税，实发大约为20元。这样，单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为元，平均每月大概为元，快要上万元了。而单位另一公务员，年龄41岁，工龄22年，任四级主任科员职级13年，其月应发工资为元，月实发工资为.42元，个人缴住房公积金元，年终一次性奖金为元，单位绩效考核奖大概为元；合计年收入为元。年收入只比高级工多了元，这主要是高级工是事业编制，没有公务交通补贴，每月元，一年少元。实际工资收入高级工与四级主任科员工资差不多。综上所述，事业单位高级工是工勤岗的一种，处于中等，往上可以晋升技师、高级技师，但一般单位这样的指标比较少，所以往上晋升比较难。满足一定条件的高级工也可以转任管理岗或专业技术岗，后两者更有发展潜力，但转岗一样比较难。