公务员职级晋升，没有时间和次数的限制，可以成熟一个晋升一个，成熟一批晋升一批，关键还是要看单位有没有职数的空缺和单位主要领导是不是重视。
前段时间，单位启动了一次比较大规模的职务和职级晋升的程序，其中，有3人拟晋升职级。很多人可能会说，这很不错，但实际上，这是我们单位自年6月起实行职务与职级并行制度以来的首次职级晋升，也就是说，有整整3年没有任何人进行职级晋升，而单位一直有职级的职数空缺。没有启动职级晋升的确切原因不清楚，但肯定与原来单位的主要领导不重视、没有人推动有关系。这也说明，职级晋升没有规定间隔时间，没有规定次数，一年可进行一次，也可进行多次，还可能几年也不进行一次，而大多数情况都是进行的次数不多，一次或2次比较常见。
这次单位能够进行职级的晋升，得益于换了新领导，也得益于单位即将撤并的传说。单位新领导更加重视单位人员，也更加想通过提升人员的职务职级来提高他们的积极性；再加上又传出单位要撤并的消息，如果不提拔人员，这些职务职级也可能就浪费掉了。最终，单位才动议启动了提拔人员的程序，通过民主推荐、民主测评、公示公告等程序，只差单位党委批准，组织备案了。但只是这最后一个程序，也是由于领导忙，无法集中开会，会议一推再推，也是过了快一个月了，还是没完成职级晋升的所有程序。
公务员最初是实行“一套两晋”政策的，即一次套改，两次晋升。套改：比如由原主任科员套改为二级主任科员；晋升：就是可以进行两次职级晋升，原来的任职年限才会清零。比如，任副主任科员6年，套改为四级主任科员，满足条件，可以先晋升三级主任科员，耗费2年任职年限，再晋升二级主任科员，耗费2年任职年限，余下的2年任职年限清零。也就是说，可以连续晋升2次职级，第二次职级晋升程序还可以简化。
综上所述，公务员职级晋升不是一年只能进行一次的，可以一年进行多次，也可以几年进行一次，这主要取决于单位是否有职数的空缺，也取决于单位主要领导的重视程度。单位没有职数空缺，职级晋升自然无从谈起；单位领导不重视，无人推动，自然也无法动议，也就没有之后的程序。