对于打工人来说，技多不压身，考取的每一个证书都能为自己的职业道路添砖加瓦，升职加薪的有效凭证。
最近有小伙伴在搜索人力资源管理师时，出现的两门科目把自个整迷糊了，关于人力资源管理师以及经济师（人力资源）的区别，今日小编浅结下。
证书的性质
人力资源管理师人力资源管理师的全称是“企业人力资源管理师”，其证书是由人社部认定并颁发的国家职业资格证书。
人力资源管理师的证书性质是国家职业资格证书，可以简单地理解为一种执业资格证。
经济师（人力资源）通过经济师人力方向考试后，获得的是由人社部统一颁发的职称证书。
经济师人力方向的证书性质是职称证书，视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称。
适合的人群
人力资源管理师企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，因此更适合HR从业者的能力提升。
企业人力资源管理师作为显示专业能力的凭证，一般在民企、外企用得比较多。
经济师（人力资源）经济师主要针对企事业单位专业技术人员，尤其是从事经济专业工作。
经济师作为评定职称中最受欢迎的证书之一，一般在事业单位、国企用的多。
考试的制度
人力资源管理师企业人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，在人社部监管下，各地自行组织考试，一年4-5次考试，满分分（60分合格）
经济师（人力资源）经济师考试分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。
其中，初级和中级以考代评。全国人社部统考，一年一次考试，满分分（全国标准84分合格）。
双方的优势
人力资源管理师1、国家政策领取薪资补贴元-元2、每年抵扣个税元3、评职称加分4、城市绿卡，积分落户5、学习企业人力资源管理知识，丰富提升自己6、就业范围广阔7、升职加薪8、申办人力资源证、劳务派遣证的资质
经济师（人力资源）1、企业事业单位人才选拔
2、升职加薪
3、评选职称
4、岗位调整
相信小伙伴们已经明确了解该如何做出选择了，选择考取哪种证书，具体与自己的单位性质以及个人的职业规划，相信您一定会有抉择的。
接下来小编直接用一张图带你了解企业人力资源管理师与人力资源经济师的区别，封闭那更加直观的区分
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