公务员职级并行制度将于6月1日起正式施行。在新修订的公务员职务与职级并行规定中，对很多大家关心的问题已经进行了规定，比如晋升的条件、晋升的年限、比例设置等。但有一个问题在规定里面体现得比较原则，就是职级并行的职级首次如何套转的问题，这是职级并行中很关键的一环。采取何种方式进行套转，直接关系到广大公务员的利益。而在两个新修订的规定中，都只做了原则性的规定：领导职务对应的级别按照国家有关规定执行。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级，从国有企事业单位、人民团体调任的公务员，按照公务员调任有关规定综合考虑其原任职务、调任职务和工作经历确定职级。军队转业干部按照国家军转安置有关规定确定职级。那职级首次套转将依据什么来确定呢？不妨看看下面这几种套转方式的可能性。
完全根据年限套转？
在网上关于职级并行新规的讨论中，有这样一种观点，认为职级并行应该以参加工作的时间和年限来进行套转，这样最公平。比如十年前参加工作的公务员，现在的职位依然是科员，那么就按照十年前的参加工作时间，从二级科员往后推，按照两年晋升一级的原则，可以晋升到一级主任科员左右，相当于乡科级正职的待遇，让大家的起点一样。但这样的方式，体现不了择优竞争，体现不了能力水平的高低，对之前靠工作努力晋升到副科级、正科级的干部来说，同样不公平，体现不了公务员晋升的导向。所以这种套转的方式估计应该很难实行。
完全根据现任职级？
就是完全根据现有的职级来确定，全部在现有职级的基础上进行晋升。如果是这样，那就最多只能往上提升一个职级，比如科员不管已经工作了多少年只能晋升到四级主任科员，一级主任科员不管多少年只能晋升到四级调研员。这样也会造成一定的不公平，对于工作年限很长的人来说，对于职级并行的红利，已经享受不到多少。但这种套转的方式实施的可能性较大。
新人新办法老人老办法？
新人新办法这一点应该是肯定的。在规定中有明确，就是新录用公务员按照有关规定确定确定一级主任科员以下相当层次的职务，应该就是从最低的二级科员或者是一级科员为起点进行确定。但老人老办法如何实行？比如针对已经10年的科员，是综合其任科员的年限来确定，还是只是在他现在科员的基础上最多往上晋升一级到四级主任科员？针对现任的领导干部或者非领导职务的公务员，是完全根据职务来套转还是综合考虑？甚至综合职务、年限出台一个更具体的政策来进行套转？这种方式也有可能选择。
依据工资级别对应套转？
工资其实已经是公务员职务、职级、工资年限等内容的集中体现，按照工资对应的级别来套转，可以统筹几个选择方式的优缺点，这种方式的可能性也比较大。怎么样？大家觉得该怎样来确定职级并行的首次职级确定呢？你还有更好的工作方案吗？
单选
公务员首次职级确定，你觉得应该采取什么方式？
依据现有职务依据工作年限依据工资水平综合考虑打开百度APP进行投票