事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。不出意外，三到四年后地市以上事业单位管理岗应该能听到好消息。
事业单位管理岗晋升难一直是事业人诟病的焦点。特别是县乡两级的基层事业单位，很多管理岗位起点便是终点，几无任何晋升空间，“干一辈子都是科员”的残酷现实让很多事业管理岗人员相当无奈，因此长期以来改革呼声不断。盼星星盼月亮终于盼来了好消息。今年2月，中央深改办正式审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确将从年1月起在县乡两级事业单位施行管理岗位职员等级晋升制度，管理岗位人员不提拔领导职务也可以晋升等级享受待遇。
一、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度基本概念
这次职员等级晋升制度主要针对的是县以下事业单位，也就是县一级和乡镇两个层次的事业单位，而不去县处级规格以下的事业单位。政策只适用于管理岗位人员，不包括工勤和专业技术人员。岗位设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。岗位等级和职员等级分离，管理岗位人员除了提拔领导职务（岗位等级）外，还可以晋升非领导职务的职员等级，享受相应的经济待遇。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员，六级职员等级对应四级调研员，七级职员等级对应二级主任可以，八级职员等级对应四级主任科员，九级职员等级对应一级可以，十级职员等级对应二级科员。
晋升有职数比例限制和任职年限要求。比如六级职员，原则上要求不超过管理岗数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗数量的60%。晋升年限方面，五级职员等级要求在六级岗位或六级职员等级岗位5年以上；六级职员等级要求在七级管理岗位或者七级职员等级岗位上4年以上；七级职员等级到八级职员等级，都要求任职下一级领导职务或职员等级4年以上；九级职员等级要求在十级管理岗位或十级职员等级2年以上。晋升职员等级后，只享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。
二、市直事业单位什么时候会迎来职员等级晋升制度？
县以下事业单位管理岗即将迎来等级晋升制度，市以上事业单位什么时候能实行？
这是目前很多市级以上事业管理岗人