1关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（B对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案）
2实施培训的主要内容不包括(C考核培训教师）
3分析企业培训成本收益的方法不包括(A精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则)。
4培训需求产生的原因不包括A市场变化
5编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(D企业领导在培训期间的参观考察费用）
6从培训内容上看，C领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
7关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是(D一般长期培训计划的期限为3-5年）
8(B培训经费)是进行培训的物质基础。
9以下关于岗前培训计划的说法错误的是(C岗前培训中的全部内容都是固定不变的)
10企业若要进行全员培训，应采用(C在岗培训)
11以改善绩效为目的的培训的特点不包括(B培训时间长内容广)
12(D培训费增加，增强企业知名度)不能体现企业投资经费进行培训的效益。
13在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(C员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。
14(D开发成本)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
15根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为(B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本)。
16以下属于晋升培训特点的是(A、方法多样，时间长，内容广)。
17在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力，-般将管理费用系
数控制在(D、10%20%)
18员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是(D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力）
19有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括(A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则）
20脱产培训不适合用于(B、全员培训)
21下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是(C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资）
22岗前培训开始时，一般由(C、高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
24在入职教育中,由新员工的直属上司执行(D、特定性)的指导。
25下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是D、培训费增加，提高企业知名度
26(在岗培训)适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
27企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为(D、培训成本)
28让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而本部门问题的培训技术称为(行动学习)。
30转岗培训不包括(非个性化培训)