正科再往上是副处。理论上，正科晋升需要具备这些条件：
1、事业正科（管理七级）晋升副处（管理六级），需在管理七级岗位上任满三年，具备大专以上学历，年龄一般不超过五十周岁，部分放宽到五十五周岁。
2、公务员正科实职晋升副处实职，需在正科实职岗位上任满三年；正科实职晋升四级调研员，需具备一级主任科员，并任职满两年；正科的二级主任科员和一级主任科员晋升一级主任科员和四级调研员，需在岗位上任满两年。其他学历、年龄条件因地而异，不过大同小异。
体制内的晋升不是简单的一加一等于二，仅凭任职年限等条件就可以提拔。现实中具备晋升条件的太多，可最后只有少数人脱颖而出，为什么？除了具备基本的提拔条件，关键还得有领导推荐，也就是党政领导干部选拔任用工作条例中提到的初始提名。有领导提名了，进入人事动议环节，你才有可能被列入方案，交由组织人事部门考察推荐，经集体讨论后公示，正式予以提拔使用。不论哪个级别的干部都是如此。
所以正科级干部想要再升一级，不管实职还是职级，一般要具备两个基本条件：一是任职资格，即任职年限、学历、能力等；二是领导助力，有领导欣赏，领导愿意帮你，并且有足够的话语权，提拔才板上钉钉，否则个人条件再好也只是条件好而已。