银行招聘考试门槛高吗？是否是子弟才能进？是否有关系才能进？其实未必近几年，银行校园招聘越来越正规，考试也越来越正规。基本招聘流程为公告发布--网申报名--简历筛选--笔试--面试--体检--录用。同时参加银行校园招聘，必须每一关通过，才能最终进入签约环节。那到底各银行招聘要求高吗？以国有五大行之一的工商银行为例，其实工商银行的招聘只有两种形式，即社会招聘和校园招聘。社会招聘工商银行的社会招聘条件相对来说比较严苛，只招收、等重点财经院校毕业，相关专业，或是从事金融工作两年以上，在互联网银行、第三方支付、电商平台等行业有工作经验者，而且招聘规模远远比不上秋招和春招的人数，所以说想要通过社会招聘进入银行工作，难度是相当大的，需要你有真本事或者硬背景。校园招聘相比社会招聘的高难度，工商银行校园招聘则相对比较简单，只要你是当年本科应届毕业生，英语四级分以上，基本都可以报考，这个机会是非常难得的，因为这个时候对专业的要求放低了，只要你的笔试分数及格，都有面试的资格。所以说，对于银行招聘，要么你能力超群，要么你背景无敌，要么你就只能趁大学毕业之前抓紧好好复习，通过考试直接进入银行。薪酬福利一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。以工商银行薪资待遇为例，它以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资(税前)左右加年终奖金，在五大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。总之，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的。2、福利：(1)五险一金，其中住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，3、补贴：交通补贴每月—多不等，职位越高越多。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励。
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