经常在人才网上看到，企业招聘人力资源经理、人力资源专员等相关职位要求，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师证书（具体视职位而定要求持有一级到四级证书不等），那有人说了，人资部一个专员也要人力资源专员毕业，还有持人力资源管理师证书，有那必要吗？难道企业人资部工作人员一定要科班毕业的吗？图片来自网络人们常说专业人士做专业师，人力资源管理相关职位要求专业性比较强的，不仅要有扎实的人力资源专业理论知识，还要求具备心理学、管理学等相关知识，从这个角度分析，企业在招聘人力资源从业人员时要求人力资源专业相关专业一点也不过分，尤其是对于一些职位像HRM、HRD，职务级别比较高，要求的专业理论水平也相对较高，如果仅有人力资源专业理论水平，缺乏必要的实践经验，这样的候选人即使招录了大多也水土不服，他们的理论水平与企业的实际状况往往脱钩，他们会死板硬套一些人资理论知识到企业，结果脱离了企业自身的实际，犹如纸上谈兵，实际的工作效果可想而知，有一位人资科班出身的毕业生应聘到一家企业做HRBP,这位血气方刚，一到企业上任就大刀阔斧的推行人力资源变革，全公司上下推行绩效管理改革，就照搬了一些学校课本上学的KPI指标，想当然的套用在企业的各级员工身上，也没有去考虑员工能不能实现这样的绩效目标，就强制推行下去，结果员工的绩效不仅没有提升，反而下降，这个公司怨声载道，最终这套绩效方案夭折，这样的例子还有很多，不再一一列举。相反一些企业在招人资从业人员时大胆录用一些非人资科班出身但有丰富的人资实践经验的候选人，这帮人将人资部门打理得井井有条，工作开展富有成效，所以我认为企业人资部门在招录人资部工作人员时不一定一定要科班出身的，你是否赞同这样的观点，欢迎一起讨论，因时间关系，就写到此吧，欢迎交流，望批评指正，谢谢。
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