中科助力健康中国 https://m.39.net/baidianfeng/a_6213655.html年最难毕业求职季让不少大三的小伙们开始规划其年毕业求职问题。正如银行秋招，一般都是在大三下学期就要开始备考。银行校园招聘分为秋招和春招。春招一般是秋招的补录。全方位了解秋招和春招的异同点，才能把握住机会上岸。秋招与春招的不同点(1)招聘时间每年秋招集中在9-12月，而春招集中在3-6月份。公告发布秋招集中在9月，春招集中在3-4月。(2)招聘规模秋招招聘规模较大，五大行规模在5—6万人左右，而春招五大行招聘人数越1.5万人左右。春招被称为秋招的补录。招聘岗位与人数相对较少。(3)招聘渠道秋招招聘规模较大，时间充足，银行多采用线上线下结合的方式网上报名与高校宣讲会同时进行。春招规模小，时间段，为节约招聘成本，基本上都用线上报名方式。(4)招聘岗位秋招招聘岗位较全，春招由于是秋招的补录，因此春招岗位类型少于秋招。但常见的柜员岗、营销岗、综合岗与管培岗依旧会有，但空缺度不一。(5)笔试难度春招笔试总体模块与秋招相同，但具体难度上春招总体降低。春招笔试中内容上有答题考察科目和秋招重复，会在题量上有所删减。此外，春招笔试可能会重复秋招的题型与内容哦。因此备考春招，不同银行考情与真题是必须要掌握的。(6)用工形式秋招中招聘多为银行正式工，福利待遇不打折扣。而春招中，有不少岗位是派遣制，福利待遇和正式工差别较大，没有正式工稳定有保障。秋招与春招的相同点(1)招聘对象银行校园招聘秋招与春招的主要招聘对象都为应届毕业生;农商行适当放开至毕业三年内。(2)招聘要求银行招聘对学历、专业与英语三者有要求。不同银行不同岗位有具体要求，学历基本要求应届全日制本科生(部分地区或条件优秀者学历可放宽至专科)及以上;多数银行英语要求要求本科达到四级，硕士达到六级水平(分);专业上，除专业性较强的岗位外，多数岗位不限专业，但有优先专业。(3)竞争难度银行秋招竞争难度大致相同。秋招银行招聘规模大，报考人数同样较多。春招招聘人数降低，但考研失利或考公失利的“百万大军”同样会参与春招岗位竞争。(4)备考流程报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面)→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。(5)招考内容银行秋招与春招笔试科目上、面试形式上大致相同，笔试主要为行测、综合、英语与性格测试;面试为结构化、半结构化、无领导讨论以及新题型。银行秋招笔试内容一般来说，各大银行的笔试内容都大同小异，且近三年题型题量没有加大幅度变化。以国有银行为例，国有银行招聘考试采取统一笔试，笔试内容比较综合，包括性格测试、专业知识、行测、英语和综合知识几部分，还包括一些与银行有关的一些常识性知识。性格测试是对应聘者性格特征与岗位匹配度的考查;专业知识、英语和行测等综合知识是考查应聘者学习能力;银行相关常识考查是为了帮助应聘者了解银行企业文化。一般情况下，行测和专业知识部分需要重点
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